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东部战区陆军某旅加强青年官兵培养激发成才动力

字号+作者:新闻大战来源:知识2023-05-29 16:59:08我要评论(0)

“3、2、1,发射!”前不久,东部战区陆军某旅二营组织两栖战车水上实弹射击考核。随着指挥员一声令下,3发炮弹破膛而出,精准命中目标。让记者没想到的是,射击主炮手是上等兵吴权法。不仅如此,在这次水上实弹

“3、东部动力2、战区1,陆军发射!某旅”前不久,加强激东部战区陆军某旅二营组织两栖战车水上实弹射击考核。青年随着指挥员一声令下,官兵3发炮弹破膛而出,培养精准命中目标。东部动力

让记者没想到的战区是,射击主炮手是陆军上等兵吴权法。不仅如此,某旅在这次水上实弹射击考核中,加强激该营刚刚晋升军衔的青年13名上等兵中,像吴权法一样担任主炮手的官兵有7人。

按照以往经验,实弹射击的主炮手一般由老兵担任,这个旅为何敢让年轻同志“挑大梁”?事情还要从去年说起。

当时,在上级组织的一次考核中,他们精心挑选了一批素质过硬的老兵骨干担任主战岗位。本以为把“放心人”放到关键岗位,就可以保证万无一失。没承想,激战正酣之时,导调组传来通报:“多名主炮手‘阵亡’。”情况紧急,一些年轻同志仓促接替战位,终因战斗经验不足、射击命中率较低,导致战斗失利。

“平时训练时总把年轻同志当新手,缺乏实战磨砺,上了战场怎么办?”这场失利引人深思,该旅领导在复盘总结时斩钉截铁地表示,“军人生来为战胜,人人都是战斗员,必须摒弃‘论资排辈’的旧观念,大力强化青年官兵培养,敢于让他们担重任、挑大梁,在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。”

为此,该旅组织各级“首席教练员”与青年官兵结成帮带对子,采取“一对一”“多对一”的方式,为青年官兵量身定制补差计划;打造模拟仿真训练中心,利用模拟仿真训练系统为训练赋能,缩短新射手培养周期;设置“青年模范岗”,让素质过硬的年轻同志走上重要战位,在体系练兵中淬火提升实战能力。

“不看兵龄看能力,只要军事素质过硬,就能担任主炮手。”现场指挥员、四连指导员何睿健告诉记者,今年开训后他们就奔赴演训一线,紧盯短板弱项,打牢训练基础,缩短新老交替“窗口期”。为持续激发年轻官兵干事创业的热情,该旅还为年轻官兵建立“容错机制”,引导新同志卸下思想包袱,轻装上阵精武强能。

考核现场,上等兵陈方磊因首次进行水上射击导致心理紧张,第一发炮弹出膛后产生较大偏差。在身边火炮技师的指导帮带下,他迅速调整好心态,及时纠正射击动作,连续命中目标。陈方磊告诉记者:“一开始确实有些紧张,但越打越有信心,成绩也越来越好。这次担任主炮手,让我对战场打赢有了更多信心和底气。”

青年官兵迅速成长,激活比学赶帮超的“一池春水”。不少老兵在点赞鼓励他们训练成长的同时,也感到“后生可畏”的紧迫感,纷纷投身险难课目训练。记者在该旅训练场看到,全旅官兵摩拳擦掌,到处可见火热的练兵备战景象。(童祖静 刘灿 巩沛文)

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